Liderazgo Lean
Explore nuestros programas de Liderazgo Corporativo y desarrolla formas de liderar desde una visión Lean. Con un enfoque personalizado centrado según las necesidades de cada nivel de liderazgo.
Transforma tu Liderazgo
¿Cómo avanzar?
1) Cuestionar el modelo mental.
2) Desarrollar las capacidades de las personas.
3) Solucionar problemas reales para conectar los problemas de alto nivel al nivel medio.
4) Involucrar a los lideres con el día a día.
5) Instaurar un modelo de Liderazgo Lean integrado al modelo de gestión de la compañía
¿Qué incluye?
1) Coaching para gerentes.
2) Herramientas a revisar: liderazgo, método A3 y gerenciamiento estratégico.
3) Libro complementario: Liderar con respeto.
4) Acompañamiento desarrollo A3.
Objetivo
Desarrollar capacidades en las personas que permitan solucionar problemas en forma visible y estructurada, y transformarlos en agentes de cambio.
Liderazgo transformacional Lean
El líder Lean debe ser capaz de desarrollar personas de manera que este alineada a la estrategia de negocios y en la búsqueda diaria de la mejora de los procesos.
Sin embargo, más que el dominio técnico de las herramientas Lean, el rol de liderazgo requiere habilidades y comportamientos adecuados para enfrentar la dimensión social del viaje y así obtener la participación y el apoyo de las personas y áreas involucradas en este proceso.
Temas Principales:
Estilo de liderazgo Lean
Los principios esenciales del liderazgo Lean
Cómo funciona el liderazgo Lean y apoya la resolución de problemas
Cómo aplicar prácticas de liderazgo Lean a proyectos en curso de acuerdo con los requisitos y necesidades comerciales
Coaching para la transformación personal
Evento formal de entrenamiento
Liderando con Respeto
Las 7 prácticas, comportamientos y actitudes que reflejaremos están basadas en el libro “Liderar con Respeto”, de Michael y Freddy Ballé
"Trabajar con Lean Institute Chile, ha sido un proceso de aprendizaje, a través de un método eficaz que nos ha ayudado potenciar nuestro pensamiento como solucionadores de problemas y generar líderes que involucren a todo el equipo de trabajo."
